佛山会议室椅转椅-教育 位 一下子 会议室室 接待室室经营的地方 会议室三维空间 会议室经营的地方       小编为您精选：，在越来越多的工作场所，“职场孤独症”正在团队之间传染、扩散，影响企业凝聚力与产能。职场上的你，有哪些瞬间觉得孤独？是无法与周围同事进行有效沟通时，还是自己的价值不被认同时？孤独不是个例，在越来越多的工作场所，“职场孤独症”正在团队之间传染、扩散，影响企业凝聚力与产能。Steelcase 360调研显示，这种“孤独感”与办公空间的设计息息相关。以创新为本的办公空间设计能否化解职场上的“孤独流行病”？一起来听听Steelcase《360杂志》主编Chris Congdon的见解吧：即使米乐m6 在职场的专业网络上有上百位、甚至上千位“朋友”和“追随者”，为什么仍然有越来越多人谈论办公场所的孤独问题？除此之外，以孤独为题的文章，在米乐m6 和学术研究中也出现得更加频繁。但感到孤独的，其实不止远程工作的员工。就连每天待在开放式办公室的员工，都表示即使周遭全都是同事，仍然与其他人十分疏远，少有交集。前美国卫生部长维韦克·默菲（Vivek Murthy）曾在《哈佛商业评论》撰写评论，将这个现象称为办公场所的“孤独流行病”（loneliness epidemic），并指出孤独会降低创造力、妨碍理性思维，以及影响决策能力。而这三项能力，正是创新及带领公司完成发展目标的关键条件。换言之，孤独不但会影响员工的情绪，还会对公司的业务造成不良后果。要达到创新，员工必须建立互信关系，并向对方学习，分享失败和成功的经验。此外，还要敢于冒险、以创意思维引导思考和行动。麻省理工学院教授彼得·圣吉（Peter Senge）在九十年代首次提出“学习型企业”一词，指出学习与米乐m6的关系密不可分，也和企业是否愿意冒险，以及能否从失败中汲取教训大有关系。要培养促进学习及创新的公司文化，需要更紧密的人际交流。日益疏离的员工关系，只会百害而无一利。我最近到访Steelcase慕尼黑的创新学习中心（Learning & Innovation Center）。该中心的一个重要理念是“三人行，必有我师”。在这里工作，能够提升生产力。但除此之外，这里还有一个特点，让我身处此地时十分舒适，感到自己备受欢迎。中心的设计促进交流，让员工自然而然地聚在一起，一同进餐或者享用咖啡，就如日常生活一样。这里还协助远端工作的员工平等参与互动，赋予他们更大自主权，鼓励他们敢于冒险，并且更有创意自信心。公司的运营模式保持透明，能让员工更有归属感，拉近与其他同事的关系，并更认同公司的理念。虽然这里与我家距离甚远，我还要与不常见面的同事一起共事，但我却仍然觉得自己是这里的一份子。创意和学习的根本就是人与人之间的交流。如果办公空间的设计能够满足这些互动需求，或许米乐m6 就能令办公室少一分孤独。设计得当的办公场所可以对员工身心健康的各个维度都带来积极正面的影响。