沪奉贤区企业工作楼室设计解决方案一体化相互配套解决方案-企业工作楼家私欧式家具 橱房 屋 俱乐部网站 书籍室 家私欧式家具 公用设施区域空间 位 歇息一会区 桌 企业工作楼室 会议平板室 区别 躺椅 房内 方格间 歇息一会室 产品 厅       谷歌最初是希望威尔金森能够像工程师一样工作，他们将威尔金森的公司和芝加哥的公司共同制定系统化的空间设计方案，将双方的优点结合起来，这也是他们解决工程技术问题的通用作法。然而后来，有专家认为，他们这种方法并不会得到最优的效果，最终他们放弃了后者，只选择了威尔金森。公司的办公家具设计顾问，经验丰富，她指出：“绝大多数工程师对于事情的运作方式和预期结果非常关注，对于空间设计本身却毫无感觉，他们一般不喜欢设计师的工作，更愿意自己拿出解决方案。”威尔金森发现，工程师们需要知道设计决策背后的原因，于是开始将自己的计划分步展示给他们，获得了谷歌方面的认可，后者尤其喜欢威尔金森的空间规划图。在了解了员工的空间利用需求之后，设计师们拿出了一份个不同区域的清单，按照区域内员工的互动水平，将它们从“热”（俱乐部、休息区等）向“冷”（封闭办公室等）进行排列。建筑里的每一层都被划分为到个功能灵活的相邻分区，分区之间是“地标性的”公共空间，那里是谷歌员工活动的中心，厨房里有各种小吃，休息室内有舒适的躺椅，图书室的书架上摆满了书，还有员工们从家中或其他地方带来的各种游戏。楼层的另一端是一个十字形的结构，有一个树屋和一个观察塔，用来召开各种会议或是办公。在中厅位置，主楼梯上面是一组大型豪华会议室。威尔金森另外一处创意是把很多小会议室设计成蒙古包的形状，看起来有点像爱斯基摩人的冰屋，使用时组装方便，不用时随时拆掉。最引人注目的是玻璃房间。佩奇和布林深知，他们的工程师需要安静的空间，集中注意力编写程序，但还是刻意地将三到四个人放到一间办公室，这是两位创始人大学时期就喜欢的风格。他们希望消除格子间和层级观念，实现扁平化的管理。而且他们认为，员工除了集中精力工作外，面对面的交流同样重要，更不用说偶尔的一次碰面也可能会产生思想火花。佩奇和布林还很重视空气质量和自然光线的引进，坚持把每间办公室家具都放在窗边。威尔金森的团队为此设计出玻璃办公室，在将光线引入室内的同时，保证了静音的要求。白色的顶棚由涤纶材料制成，具有很好的光线反射效果，还有照明、空调、消防和空气净化等集成系统。每个房间的玻璃还有规律地显示不同的颜色，用于标识和区分。设计师说：“设计之初有很多开放空间，后来有一部分都变成了封闭式的。”的确，谷歌原本是一家倡导开放的公司，其搜索引擎的算法在专业杂志上公开发表，两位创始人也经常接受各种采访。但后来，随着业务的发展，他们的风格有所改变。这种开放与限制并存的思维在办公室家具的设计中得到了体现。斯马德称：“当米乐m6 深入了解谷歌公司的情况，知道在那里工作的主要是工程师时，米乐m6 知道，要设计一处干净整洁的空间，没有技术空间的标签，只是为每个人都提供一个做自己事情的地方。”雷恩说：“在威尔金森的设计中，非常聪明地使用了明亮的白色，这种轻松的空间是所有人都能接受的。如果想找一种谷歌风格的设计，就不能有过多的元素。”工程师们刚搬到新办公室时，有人进行了质疑，提出新设计是否体现谷歌元素，甚至有人表示出讨厌的态度。雷恩认为，这是因为当时人们还没有在空间里摆放东西，显得过于空旷。谷歌人喜欢集体工作的氛围，喜爱同一空间里的互动。后来，随着桌面放上了电脑等办公用品，书架上摆满了书籍，这个设计逐渐得到认可。当然，最大的推动力来自搬入新家后公司组织的一次最美办公室竞赛，每个部门都得到了一笔预算，对自己的办公室进行了装扮。安德森的办公室家具获得了竞赛冠军，他本人具有佩奇和布林眼中最鲜明的谷歌人特点：积极向上、超级聪明，高等学府的学霸，对谷歌的未来充满期望。公司创始人鼓励员工在工作与生活之间保持平衡，因为世纪的职场与生活本就不可分割。