商务办公商家椅有甲醛危害吗-台       知乎上有个很有价值的问题：什么样的老板值得下属去追随。有个高票回答说了四条，其中两条是：，能跟他学到东西；，他愿意帮助下属争取加薪、福利等。这两点大约很多人都认同，兵哥也认同，但兵哥觉得可能还有另外一种思路。这个思路是：什么样的领导是适合你追随的。适合，可能比值得更重要。每个人都是不同的，思想境界不同，理想不同，认知也不同。如果你是一个得过且过、胸无大志之人，碰到一个进取心非常强的老板，可能会遭受很大的折磨。动漫《灌篮高手》中，湘北篮球队因为队长赤木的苛刻训练，导致很多球员吃不了苦自动离队——队长想要的是称霸全国，队员只是想要舒舒服服的打打篮球锻炼下身体。工作也是如此，你若只是想舒舒服服的混日子，那就不要找赤木这样的领导；如果你胜负欲很强，立志出人头地的，那一定能跟赤木学到很多东西。孙子兵法说：道者，令民与上同意。领导想要利用团队取胜，需要做到上下一心。反过来也是一样的，追随领导一定要追随那种“同意”的领导。从个人成长的角度看，你工作也是为了实现自己的终极目标，公司只是你利用的一个平台，领导、老板也可能只是你利用的一个阶段性对象。可能没有一个领导或老板，是你能够追随一生的，像关羽追随刘备已经成为了神话传说。没有永远的追随，只有永远的利益；当利益符合，那就追随，当利益不合，那就不追。正如孙子兵法说的，合于利而动，不合于利而止。当你还在温饱阶段，就不会有这个追随领导的问题，你所想的只是找个工作、混口饭吃；等解决了温饱问题，求更快发展，你此时就必须要问自己：我想要什么，找什么样的领导可以帮助我更快的达到目的。追随领导的本质是什么？是追随目标。追随领导只是手段，你的最终目的还是要实现自己的人生终极理想。比如，你的终极理想之一是财务自由，那么你第一阶段追随的领导需要符合这两个基本条件：，能跟他学到东西，新知识、技能、思想、眼界；，他愿意帮助你争取加薪、福利等。等第一阶段结束，你发现领导身上没有什么可学的了，就该考虑离开，良禽择木而栖，跳到高枝再出发。而如果，你并没有终极理想，不过是得过且过，那根本就无所谓追随什么领导。就像你是个富二代，家里钱多的花不完，生下来就是为了消费不是创造，连工作都不用找，谈什么追随领导。没有这个命的同学，第一步是弄清自己这辈子要干什么，终极理想到底是啥。