青浦板结构办工桌上门服务电话-少儿图馆 间 办工室 咖啡服务馆 办工环境       由于每个人的性格和工作方式不同，对于私密性空间的需求也会存在差异。有的人可能会需要一个安静的环境让自己完全放松，而有的人可能会需要独自处理高强度的工作。但不管是何种需求，都需要建立在不会被他人打扰的基础上。随着对私密空间的研究不断加深， Steelcase得出了五个关键洞察，并将它们作为深入理解个人私密需求的有效途径。策略性匿名：将自己变成一个无名氏，不被人注意就不会被打扰。员工可以在咖啡馆或图书馆这种能够匿名的地方进行工作；在社交网络中可以使用化名或小号来参与讨论。尝试用全新的方法来表达自己的想法，不用担心被当面质疑否决。重要的是员工可以策略性的选择自己何时匿名，为何匿名。选择性曝光：就像在不同人面前会展现自己不同的性格，分享信息也会因人而异。随着个人信息越来越容易在社交渠道中被分享，让人们会开始进行利弊权衡，确定在没有危害到自己利益的情况下再将信息分享给他人。委以信任：有时寻求私密并不只为自己，小群体的团队合作同样需要私密性。当人们选择和他人共同分享信息和情感时，也意味着给予对方充分的信任。因此更加需要一个私密空间来帮助人们进行小团队间的合作共事，避免重要信息被小组以外的人所分享。有意屏蔽：缺乏私密性让人们感觉自己时刻在被侵犯。为了寻找不受干扰、不被窥视的途径，人们会采取一系列措施进行自我保护：在工作时佩戴耳机来屏蔽办公室产生的干扰噪音，或尽量将身体依靠着墙，以此获得安全感。遇到群体合作时自我保护可以帮助人们不受群体思维影响勇敢表达自己的观点。有目的独处：独处是一件理所应当的事，也是每个人的基本需求。即使人们身处小组中，也会有需要暂时脱离组织的时候。将思维从团队中脱离寻找一处独立的办公空间专心工作，也可以到室外放松身心或从事私人活动。根据Steelcase的五项私密洞察，企业可根据员工对工作中的不同需求创建多元化的私密办公模式，给员工提供工作支持，选择适合自己的办公方式。